【观察者网 文/张雅琦】近日，四川农业大学奖励在全球顶级学术期刊《Cell》上发表论文的陈学伟研究团队1350万的新闻，将中国科研人员的待遇问题推到了观网读者的眼前。

川农奖励的1350万中，50万元是给团队的奖金，其余1300万中，50万元是一次性资助的科研经费，1250万元是分5年资助的科研经费。

对于中国科研人员而言，这笔钱是多还是少？奖金和科研经费的比例是否合理？

有同学就拿自己的亲身经历回答了这些问题。

虽然以上的两位同学能够不计个人得失，愿意将奖金投入科研项目，但是科研人员也是要生活的，他们的待遇究竟是怎样呢？

注:杰青指国家杰出青年科学基金；优青指国家优秀青年科学基金；青年千人指青年千人计划。

工资收入差距大

20世纪90年代之后，高校和科研机构经历了市场化改革，工作人员的单位收入主要分成两个部分：一是基本工资，主要由政府财政承担；二是绩效工资，主要由高校自行负担。这样就造成了不同的单位、院系内部以及不同职称之间差距较大。

比如，2014年上海东方青年学社和华东师范大学针对青年社科工作者的抽样调查显示，从不同单位来看，“985”高校46.5%的受访者年收入在8万元以下，“211”高校的这一比例为43.3%，地方院校为24.2%，党校和社科院分别为45.1%和73.0%。

从不同学科来看，人文类学科有45.4%的受访者年收入在8万元以下，社科类的比例为42.3%，经济管理类为22.0%。学科的市场化、社会化越强，收入越高，反之则越低。

从不同职称来看，教授（正高）中年收入低于8万元的占9.1%，副教授（副高）的为28.6%，讲师（中级职称）的为53.9%。讲师收入主要集中在年薪6-8万之间，副教授则是在10-12万之间，而教授则处在12-18万之间，也就是说副教授的收入是讲师的1.5倍，教授则是讲师的2倍。

工作压力少不了

工资是一方面，这还要结合工作压力来考虑。那科研人员的工作压力如何呢？

在知乎上关于科研人员一周生活是怎样的提问里，获得多网友赞同的回答是这个。

小编只能表示安慰。

毕竟围观群众们对于科研的看法是这样的,

但实际上却是......