去年是现行《劳动法》颁布20周年，中华全国总工会日前（2日）通报2014年度我国劳动关系领域十起具有典型意义的违法案件和劳动事件。 全国总工会书记处书记、法律工作部部长郭军点名批评富士康集团长时间违法加班，致使部分劳动者出现各种心理健康问题，导致过劳死或自杀现象时有发生。总工会点名富士康引发舆论关注，第二天，富士康回应称，一方面员工希望通过加班提高收入，另一方面企业又要确保加班合法合规，这是所有制造企业面临的挑战。

与阿里巴巴与工商总局的“过招”进行了好几轮不同，作为苹果公司最大代工厂的富士康与目前全国总工会的“对话”目前只有一轮。据澎湃新闻记者采访富士康知情人士处，富士康的公开声明是董事长郭台铭的意思，在看到中华全国总工会书记处书记、法律工作部部长郭军点名批评富士康时，“富士康想对外说明一下”。

富士康的声明说：“当我们听到郭军先生将员工加班与部分劳动者出现各种心理健康问题导致过劳死或自杀现象变成一种因果关系时，我们内心不仅有伤痛，还有惊讶。”“郭军先生从未来过富士康的任何一个园区，却抛出这样的因果关系，未免草率难以服人。”

台资企业富士康的工厂主要设在中国大陆，最高峰期拥有130万员工。员工众多且发生过多起员工自杀事件，使得富士康饱受外界指责。

2015年1月21日，深圳龙华新区的富士康工厂内，工人在午休。

作为全球最大的电子产品代工厂，富士康面临着加班还是不加班的两难困境。而对于身在其中的一百多万富士康员工，他们的心态也同样矛盾。新华社近日实地采访了富士康的员工。

“加班挣够钱，回家买房子！”

曾在富士康烟台、郑州等厂区工作过两年的王朋（化名）至今还保留着当时的工资单。在这张2012年5月的工资单上，记者看到，当时已入职14个月的王朋底薪为1800元，加班工资387.75元，扣除住宿费和伙食费，实发薪资1674.82元。

王朋说，富士康的底薪固定而且偏低，想要收入高完全靠加班。这使得员工对加班普遍抱有一种矛盾的心态。“按照富士康的规定，平时加班费是底薪的1.5倍，周六是2倍，节假日是3倍，加班加多了比工资还高，加班费往往能占到月收入的60%以上。”

为此，不少员工对加班并不排斥，甚至愿意抢着加班。曾在郑州富士康工作过的一位员工说，对富士康最深刻的印象就是“加班文化”。他说，在富士康，加班不仅像“家常便饭”，节假日的班还是人人争抢的“香饽饽”，而“不许加班”则是对员工行之有效的惩罚措施。

24岁的南阳女孩李芳（化名）就是冲着加班费进的富士康：“没技术到哪都是出苦力，但在富士康，多出力就能多拿钱。”

由于富士康的一线工人多是二十几岁的年轻人，有类似想法的不在少数。“现在想进富士康打工的，会事先打听哪个工厂加班多，都抢着进加班多的厂。”在富士康工作的山西小伙陈伟（化名）这样告诉记者。他曾经听说有人在富士康干了四五年，就回家买了套房子，令他羡慕不已，“我也想多攒点儿钱，以后好回家乡县城买房子，现在娶老婆都得有房子。”

无独有偶，富士康董事长郭台铭也曾在股东会上表示，“80%到90%的员工都喜欢加班，多赚点钱将来可以回乡买房子”。富士康的员工们，他们真的“喜欢”加班吗？

“别看表，什么都不要想”

去年从富士康离职的小秦已经找到了新工作，她还清楚地记得那些在流水线上干活的日子：“人就像是个机器，就是行尸走肉。”

小秦在富士康最早做的是喷码线上的工作。说来简单，无非是把产品摆上流水线，经过喷码机时喷上代码或日期，然后再装到箱子里。这工作没什么技术含量，却并不轻松。“手臂来来回回的，一会儿就酸得不行，可流水线不停，动作也不能停，过一会儿也就麻木了，等到回宿舍才发现，手臂都僵得抬不起来。”

流水线的工作本就枯燥，一旦加班，工作强度就更大。尤其在产能高峰期，为了按时完成任务，员工往往被迫长时间加班。小秦说，加班的时候，总觉得时间特别长，心里就不由自主地烦躁。“后来发现，就什么都不要想，也别看表，把自己忘了，时间就过得快了。”        

大多数人都对加班抗拒，却又放不下、离不开，不得不加班。王朋（化名）向记者转述了一名线长的原话：“（员工只要有）一次不愿配合加班自行下班，我有权力让你从此以后一个班都没得加。”加班，是为了不丢掉工作，是为了不得罪线长，更是为了以后能多加班。

也有一些人无法忍受这样的工作，最终选择了离开。一位在富士康工作多年的员工说，在多数富士康工厂，一线工人的比例占全体员工的七成以上，而这部分生产线上的工人流动性非常大。“走在工人中间，可能基本上都是刚进来几个月的，甚至是几天的，能在这儿干一年以上的比较少，多数人还是受不了这份苦。”

面对全国总工会书记处书记点名批评，富士康质疑，“郭军先生从未来过富士康的任何一个园区，未免草率难以服人。”

“应该由工会打开诉求通道”

明明不愿加班，却又不得不加班，甚至为现实所迫“抢着”加班，富士康员工的两难困境如何解开？

山东大学社会学教授王忠武表示，企业员工加班与否，对他们而言也是个两难的选择。因此，在遵守法律的前提下，应该加强工会的力量，完善劳动福利制度。工会能代表劳动者与资方沟通，并且能积极主动介入企业管理、规划、决策、工资分配等。“无论是资方还是劳动者，任何一方权利的实现都不能剥夺、侵害到另一方的利益。”

王忠武指出，理论上，工会是制约企业老板随意侵害员工利益的重要力量。然而，在我国许多外资或者民营企业，工会组织基本上形同虚设，既无法代表职工利益与管理者平等对话，也没有履行好参与企业管理的职责。

“由于每个工厂、每个工人的情况都有所不同，劳动关系、劳动时间的约定应该是有弹性的，要以劳资双方协商为基础。” 王忠武认为，工人若感受到自己的权益受到影响，需要有合理表达诉求的通道，而这个通道毫无疑问应该由工会来打开。

劳工学者质疑富士康公开信：富士康在说谎，真实情况更严重

2015年富士康奉上的开年大戏是一出口水仗。2月2日中华全国总工会书记处书记、法律工作部部长郭军先生，在全总召开的新闻发布会上点名批评富士康，指责其长期违法安排劳动者长时间加班，致使部分劳动者出现各种心理健康问题，导致过劳死或自杀现象时有发生。富士康以极高的工作效率马上做出了回应，2月3日一篇《我们不完美，但请关注我们的进步——富士康科技集团声明并与郭军先生商榷》的文章，见诸各大媒体。

浏览富士康的商榷，首先是驳斥：“员工长期加班与过劳死与自杀事件之间不存在关系”。无限委屈的富士康集团说：工人自己跳楼又不是我推下去的，跟我没关系。接下去是耍赖：“工人长期加班是所有制造业企业都面临的问题”。然后矫揉造作地说，超时劳动又不是我一家，干嘛跟我过不去。最后是无耻道出：“郭军先生从未来过富士康的任何一个园区，却抛出这样的因果关系，未免草率难以服人”。