【2004年之后，东欧诸国逐渐都加入了欧盟，梦想着有朝一日能转型成英法德那样“自由民主富强”的国家，他们孜孜以求融入到所谓欧洲主流社会价值观的怀抱。英国《经济学人》杂志1月19日撰文，论述了东欧目前存在的一个残酷现实：青壮年劳动力的出走和高级人才的不断流失。这为“东欧梦”的前景蒙上了厚厚的阴影。观察者网武守哲译】

在立陶宛帕涅韦日斯市（Panevezys），一个服装品牌Devold（注：挪威最负历史盛名的针织衫生产商之一），在市内划定的经济特区修建的新工厂日前闪亮开工。工厂计划招工40人，满打满算只招了18人。这倒不是说本地的工人们工资要求过高，而是因为工人们越来越少，越来越少……

市长说，和10年前比，本地学校的学生们也少了一半。

出生率越来越低，青壮年移民国外率却越来越高，人口流失的焦虑感弥漫在中东欧各国。这些前共产主义国家在2004年之后逐渐都加入了欧盟，梦想着有朝一日他们也能转型成像英国或者德国那样富强的国家。

但是如今，他们的适龄工人们却先“转型”了，纷纷出走，去了英法德等发达的西欧国家。

在拉脱维亚，适龄期的工人数量相比2000年减少了25%，2002-2009这几年毕业的学生，到2014年已经流失了三分之一。

在保加利亚，调查显示，高达80-90%的医学院的学生在毕业后都有出国的想法。

立陶宛经济学家Stasys Jakeliunas说，工人流失造成的代价极大。虽然进出口贸易和欧盟用于升级基础设施的补助资金有所裨益，但是劳工短缺让外资望而却步，深深地伤害了本国经济。

按照国际货币基金组织（IMF）的统计，1999-2004这几年，东欧各国因人口移民他国导致年均GDP增长被拉低了0.6-0.9个百分点不等。该组织还模拟数据，到2030年，相对于没有人口向外移民的理想状态，罗马尼亚和波罗的海三国（爱沙尼亚、拉脱维亚和立陶宛）的人均GDP要低3%到4%左右。

上述弊病已经危及了公共财政。对很多东欧国家来说，养老金这一块占到了社会支出的一半左右。在拉脱维亚，2013年每3.3个工龄段的年轻人就要供养一个65岁以上的老人（3.3：1），这一数据和英法两国持平。到2030年，数据将变为2:1；到2060年，供养比则会是1:1！

众多东欧国家都在推迟退休年龄（波兰是个例外，居然无所顾忌地把退休年龄提前）。此举带来的益处杯水车薪，留给缩减公共开支的余地极少。就社会支出占GDP的比例来说，保加利亚、罗马尼亚还有波罗的海三国，几乎已经达到那些欧洲富国的一半。

既然无法劝说青壮年们不要离开，这些国家便效法爱尔兰和韩国，想办法把他们“引诱”回来。Daumantas Simenas是帕涅韦日斯市经济特区的主管，主持了“创造：为了立陶宛”（Create for Lithuania）这一吸引青壮年劳动力从西欧回乡的项目，为那些移民潮中的职场骨干们提供匹配其教育水平的政府工作。他说，回国就有工作这一政策会让他们更容易做出返乡的决定：“家毕竟还是家啊。”

诸如此类的计划力图扭转移民态势，其收效却大为可疑。Milda Darguzaite也曾是“创造：为了立陶宛”这个项目的主主要执行人之一，她之前在美国设在立陶宛首都维尔纽斯市的一家投行工作。她说，此计划已经实施五年了，一共却只召回来一百多人。回来的人包括一个国会议员，一个副市长还有几个总理副手。

想要把医生和工程师们召回来那就更需费心思了。研究显示，吸引东欧技术工人的主要是国外高质量的科研机构，比如好的大学，还有给国外缺少技术的移民的社会福利。

有关移民出去然后又回来的，这部分数据目前还不是很充足。不过根据IMF的调查，此数字相当“羞涩”，其中一些东欧国家，回来的人只占到出走的5%。